中華民國師資培育統計年報(103年版-附光碟)
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底下是 中華民國師資培育統計年報(103年版-附光碟) 的內容簡介
103年以精進師資職前培育與在職進修，提升中小學教師素質、推動中小學教師評鑑制度立法，建立教師專業發展機制、逐步落實公私立學校教師待遇齊一，推動教師待遇法制化等目標為實施方針，期能提升師資培育教師素質。
- 博客來網路書局
- 編者： 郭隆興, 魏慧美, 楊宏仁等
- 出版社：教育部
新功能介紹 - 出版日期：2015/10/01
- 語言：繁體中文
商品網址: 中華民國師資培育統計年報(103年版-附光碟)
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台北高等行政法院前法官陳鴻斌，遭女助理指控性騷擾2年，監察院通過彈劾送交議處，司法院職務法庭認定他的行為已損及法官職位尊嚴及司法形象，前年判免除他法官職務、轉任他職。陳提再審，職務法庭8日卻廢棄原判決，改罰款任職時最後月俸總額1年，不僅輿論譁然，陪席的高院庭長謝靜慧也憤而請辭。法官協會晚間聲明「不容有類似事件再度發生」。
已婚的陳鴻斌被指控自2012年11起，以「祈禱、感動」等藉口，多次要求女法官助理握手、擁抱，還向女助理表示，若有他的支持，續聘助理應無問題。職務法庭受理再審後，認為陳鴻斌「深具悔意、素行尚佳」，還以他替女助理介紹美國Berkly JD畢業、加州執業律師2年的「英文老師」，認定他「懸崖勒馬」，已反躬自省。
不僅職務法庭的判決備受爭議，外界也質疑法律明文規定公懲會委員長是審判長，應由現任的委員長石木欽擔任才對，認為合議庭組成不合法。
法官協會晚間聲明如下：
本會反對在職場上利用職務關係對部屬為任何形式的騷擾，或違反對方意願，要求配合與工作無關的行為，並且認為法官職司審判、臧否他人，行為應更為自律，於基於個人行為道德操守或職場倫理所應遵循之行為規範，均不應有模糊曖昧的空間。
任何人均應享有不會受到壓迫或騷擾的權利，但在職場中，如位居上位之主管利用職務權力結構下的上下地位關係，要求部屬配合與工作無關事項，甚至進一步侵害對方意思決定自由與身體自主權，無異是擅自將基於職務所產生之上下服從關係延伸至私領域，乃濫用權力壓抑他人之行為，於理自所不容。法官尤其應以更高標準約束自身言行，對於他人權利之尊重、職場倫理之遵循，更不能有任何的讓步與妥協，且應時時自我警惕，相互要求以提升對權利價值之體悟。
無論司法院職務法庭就此一個案判決結果之輕重如何，本會堅信法官群體對於法官自身行為自律、自省的要求不應該有任何的讓步與妥協，期許所有法官會以本案件為借鑑，不容有類似事件再度發生，並期盼職務法庭日後審理時，除審慎審酌個案情節，作成得以兼顧國民期待的妥適判斷外，亦能藉由判決向外界宣示法官群體重視自律自省的價值。
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